Los desafíos aumentan para empleados de las aplicaciónes de entrega en medio de la evolución de las condiciones laborales

Desde ganancias reducidas hasta horarios más estrictos, el trabajo de la aplicación de entrega plantea nuevos obstáculos empleados del concierto

aplicación de entrega empleo paraempleados del concierto enfrenta desafíos cada vez mayores, desde salarios reducidos hasta horarios inflexibles. A medida que el mercado de aplicaciones de entrega cambia después de la pandemia, los trabajadores buscan mejores opciones laborales. Continúe leyendo esta noticia para obtener una descripción completa del mercado y la dinámica de los trabajadores.

Oportunidades cada vez menores y estructuras de trabajo rígidas para los empleados de aplicaciones de entrega

Entrega trabajadores y empleados de aplicaciones como Juan en el sur de California, que anteriormente encontraba consuelo en horarios flexibles e ingresos lucrativos, ahora se encuentra con un flujo cada vez menor de ofertas de trabajo. Un aumento en el número de competidores que ingresan al mercado de entregas ha resultado en una reducción significativa de las oportunidades disponibles. Esta mayor saturación del mercado contribuye a que las ofertas de trabajo sean fugaces, lo que deja a trabajadores como Juan luchando por conseguir asignaciones.

Además, la flexibilidad de estos roles, antes alardeada, ahora se ha marchitado. En lugar de la autonomía prometida, los trabajadores se encuentran atados a horarios rígidos. Por ejemplo, los servicios de entrega Instacart y Spark de Walmart han pasado de reclamar pedidos de forma remota a exigir que los trabajadores estén físicamente presentes en lugares específicos. Los trabajadores y empleados ahora enfrentan el desafío de estar físicamente presentes en áreas designadas, lo que afecta la flexibilidad que antes brindaban estos roles.

Riesgos de desactivación y pago inconsistente

Los ingresos de los trabajadores por encargo en el sector del reparto han caído, lo que ha aumentado la inseguridad financiera. La reducción de la demanda después de la pandemia se traduce en salarios reducidos, y muchos luchan por llegar a fin de mes. La estructura revisada de pago mínimo de Instacart y la reducción general de la demanda han desalentado a los trabajadores, lo que ha llevado a algunos, como Alexia Hudson, a abandonar el trabajo informal en busca de empleos más estables.

A las preocupaciones de los trabajadores se suman las desactivaciones repentinas de las plataformas, que las dejan sin recursos. Si bien las aplicaciones de entrega afirman tener procesos de apelación, varios trabajadores han experimentado oportunidades limitadas de reintegro después de la desactivación. Esta falta de seguridad y recursos para los empleados lleva a muchos trabajadores a considerar el empleo convencional, con su percepción de estabilidad.

El panorama cambiante del trabajo por encargo en aplicaciones de entrega resalta los crecientes desafíos que enfrentan los trabajadores. Horarios más estrictos, ingresos reducidos e inseguridad laboral enfatizan la necesidad apremiante de una reevaluación entre los trabajadores por cuenta ajena que navegan en este mercado laboral transformado.

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