La legislación introduce mayores protecciones para sobrevivientes de abuso doméstico y sobre idas domésticas
La comisionada Eileen Higgins logró un logro notable durante la reunión de la Junta de Comisionados del Condado, al aprobar con éxito una ordenanza para revisar la Política de Licencia Doméstica del Condado de Miami-Dade el 16 de octubre de 2024. Esta importante legislación se alinea con el Mes de Concientización sobre la Violencia Domésticas y está diseñada para reforzar las protecciones y la ayuda para los empleados del Condado que experimentan violencia doméstica.
Los hallazgos de la Coalición Nacional Contra la Violencia Doméstica revelan que aproximadamente el 25% de las mujeres y el 10% de los hombres enfrentarán violencia sexual, violencia física o acecho por parte de una pareja durante su vida. Muchos sobrevivientes luchan con la inestabilidad económica, lo que representa una barrera sustancial para dejar relaciones abusivas. La ordenanza promulgada recientemente tiene como objetivo abordar esta preocupación al garantizar que los empleados del Condado puedan priorizar su seguridad sin comprometer su estabilidad financiera cuando se enfrentan a las violencia domésticas.
La Comisionada Higgins subrayó la naturaleza crítica de estos cambios para fomentar un entorno de trabajo de apoyo. Destacó que estas enmiendas permitirían a los sobrevivientes de las violencia domésticas buscar la asistencia necesaria sin comprometer su estabilidad financiera. Además, la legislación tiene como objetivo cultivar un entorno profesional centrado en la comprensión y el apoyo, lo que permite a todos los empleados prosperar tanto en el ámbito individual como en el laboral. La Comisionada expresó que las personas nunca deberían tener que enfrentar la difícil elección entre ganar un salario y garantizar su seguridad.
Revisiones importantes de la legislación sobre idas domésticas
La ordenanza recientemente promulgada buscaba realizar mejoras significativas en la Política de licencia doméstica existente. Anteriormente, los empleados solo tenían 30 licencias sin goce de sueldo, pero tenían que agotar su licencia personal antes de poder acceder a este beneficio. La legislación revisada introduce varios cambios importantes. El personal ahora tendrá acceso a hasta 25 días asignados para licencia doméstica cada año, y cinco de esos días se designarán como licencia paga.
Apoyo dedicado para empleados afectados por violencia doméstica
La política actualizada también garantiza que se brindarán recursos educativos y de capacitación integral para cada nuevo empleado, ayudándolos a comprender la Política de licencia doméstica y los recursos disponibles para ellos. Además, se implementarán sesiones de capacitación periódicas para resaltar las medidas de apoyo y seguridad que ofrece la Política. La ordenanza incluye disposiciones para un representante designado que estará capacitado específicamente para brindar asistencia a los empleados, asegurando que los afectados tengan una fuente confiable de apoyo dentro del lugar de trabajo.
Elizabeth Regalado, directora ejecutiva de la Junta de Supervisión de Violencia Doméstica del Condado de Miami-Dade, enfatizó la importancia de esta legislación en el lugar de trabajo. Señaló que la legislación refleja el valor que el Condado le da a los empleados y refuerza la importancia de mejorar las medidas de seguridad para quienes experimentan violencia domésticas. La nueva política brinda a las personas la dignidad que necesitan para sanar y recuperar el control de sus vidas, afirmando que no están solos en sus luchas y que su empleador está comprometido a brindar ayuda.
A través de la implementación de estos importantes cambios, la Comisionada Higgins ha reiterado su dedicación a la defensa de los derechos de los trabajadores y a garantizar la seguridad de los empleados. Al fomentar un entorno que aliente a las víctimas a buscar ayuda sin preocuparse por las repercusiones financieras, esta nueva política marca un avance sustancial en el apoyo a las personas afectadas por las violencia domésticas.
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