Los expertos debaten el impacto en las políticas de marihuana y la seguridad en el lugar de trabajo en industrias sensibles a la seguridad
La propuesta del gobierno federal de reclasificar la marihuana de la Lista 1 a la Lista 3 ha provocado un intenso debate sobre sus implicaciones para las pruebas de drogas, particularmente en trabajos sensibles a la seguridad. Las drogas de la Lista 1 se clasifican actualmente como de alto potencial de abuso y sin uso médico aceptado.
Cambiar las regulaciones bajo la Ley de Sustancias Controladas puede requerir hasta un año, y recibir la aprobación no garantiza el fin automático de la prohibición federal de la marihuana. No obstante, estas modificaciones podrían resultar en cambios notables en las regulaciones y procedimientos de pruebas de drogas en el lugar de trabajo.
Debate sobre las políticas de marihuana y pruebas de drogas
Mark Magsam, fundador de Remedy NOW Consulting Drug y experto en pruebas de drogas, ha expresado su preocupación de que la reprogramación pueda alterar las políticas actuales en el lugar de trabajo libre de drogas. Magsam declaró que el DOT (Departamento de Transporte) solo puede realizar pruebas de detección de drogas ilegales de Lista 1 y 2. En consecuencia, si la marihuana se traslada a la Lista 3, es posible que ya no esté sujeta a las mismas regulaciones de prueba.
En el Anexo 3, Magsam destaca que la marihuana podría gestionarse de manera similar a los medicamentos recetados según la nueva clasificación. Este cambio podría permitir que los empleados de sectores regulados a nivel federal, como el transporte público, la aviación y el transporte por carretera comercial, consuman marihuana sin que sus empleadores puedan realizar pruebas legales. Implementar este cambio requeriría una revisión importante de las políticas y regulaciones existentes en el lugar de trabajo.
La reclasificación de la marihuana genera preocupaciones específicas para roles sensibles a la seguridad. Para abordar estos problemas, Magsam sugiere que podrían ser necesarias leyes federales u órdenes ejecutivas para mantener el estatus de la marihuana en estos trabajos. Los empleadores también pueden revisar sus políticas para continuar prohibiendo el consumo de marihuana, asegurándose de que se ajusten a las consideraciones de seguridad.
Los empleadores generalmente exigen pruebas de detección de drogas para garantizar un lugar de trabajo seguro, pero detectar el deterioro causado por el consumo de cannabis es un desafío debido a las variaciones individuales en el metabolismo y la potencia. Esta situación presenta un desafío complicado donde es esencial mantener los estándares de seguridad y al mismo tiempo adaptarse a los marcos legales cambiantes.
![La reprogramación propuesta para la marihuana plantea preocupaciones sobre la seguridad pública 2 Una persona sosteniendo un cigarrillo de marihuana.](https://calleochonews.com/wp-content/uploads/2024/07/Manholdingmarijuanajointinhand8-1.jpg)
Respuesta de la industria y uso de sustancias por parte de los empleados
Durante una conferencia reciente, Magsam señaló que los directores ejecutivos están muy preocupados por el uso de sustancias de los empleados. En una encuesta realizada a 500 trabajadores en California, los resultados revelaron que el 53% de los trabajadores consume cannabis regularmente antes de su turno y el 48% durante sus descansos. Estas cifras resaltan la necesidad de políticas laborales claras y efectivas, especialmente con la reprogramación propuesta de la marihuana.
Magsam agregó que reclasificar la marihuana requeriría una reevaluación de los marcos regulatorios y las políticas laborales para garantizar la seguridad pública y al mismo tiempo adaptarse a las leyes cambiantes. Los empleadores deberán afrontar estos cambios con cuidado para mantener entornos de trabajo seguros y al mismo tiempo cumplir con los nuevos estándares legales.
Visite bit.ly/MMERIJune2024 para obtener más información sobre la reprogramación de marihuana.
La propuesta de reclasificar la marihuana de la Lista 1 a la Lista 3 es un tema complejo con implicaciones significativas para la seguridad en el lugar de trabajo y las políticas de pruebas de drogas. A medida que se desarrolle el proceso, será esencial que los empleadores, los formuladores de políticas y los expertos de la industria colaboren y desarrollen estrategias que aborden las preocupaciones de seguridad pública mientras se adaptan al panorama legal en evolución.
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